코로나19 환자가 급증하면서 의료인력 부족 사태에 직면한 가운데 간호사들의 봉사가 이어지고 있지만, 파견된 간호사들은 의료정보 접근 제한 등으로 현장 활동에 어려움을 겪고 있다.

21일 대한간호협회에 따르면 지난 10일부터 지원자 모집을 시작해 현재 3000여 명에 달하는 간호사 인력을 추가 확보한 상태다. 

수도권 지역에 코로나19가 급증함에 따라 설치된 임시 선별진료소에 투입될 인력 확보를 위해 간협은 하루 300명을 목표로 긴급 인력 모집에 나섰다.

간협은 수도권 임시 선별진료소에 파견할 인력을 중앙사고수습본부 측에 넘겨 필요한 인력 배치를 끝낸 상태며, 지난주부터는 생활치료센터 위주로 배치를 시작하고 있다. 

특히 혼란스럽던 코로나19 확산 초기와 달리 현장 경험이 있는 실무자가 중수본에 직접 투입해 인력 배치를 돕고 있다고 설명했다.

문제는 중환자 치료에 실질적으로 도움을 줄 수 있는 '중환자 경력 간호사' 모집이 어려운 점이다. 무서운 속도로 증가하고 있는 확진자 수를 감당하기도 어려운데 투입된 인력이 치료 현장에 기여하기 위해서는 더 많은 시간이 소요될 것으로 보인다.

게다가 이러한 고급 인력을 모았다고 하더라도 파견인력으로서 근무하는 것에는 한계가 존재했다. 이에 병원의 기존 인력을 활용하는 것에 집중해야 한다는 의견도 나왔다.

한만호 간협 정책전문의원은 “20년차가 넘은 간호사가 파견돼서 근무를 하더라도 의료 시스템 접근 제한 등으로 연차가 낮은 간호사에게 지도를 받으며 한정된 일밖에 할 수가 없다”고 호소했다.

한만호 의원은 “사기 저하 등의 이유로 모집 초반에 비해 지원율이 떨어지고 있다”며 “적절한 보상 등 체계가 없이 간호사들이 근무를 하게 되면서 환자는 물론 의료진까지 잇따라 확진되는 악순환 구조가 만들어지고 있다”고 우려했다.

이어 한만호 의원은 “파견 인력보다 병원 자체 인력을 활용하는 방안이 우선돼야하며, 병원에 체계를 잡기 위해 최신의 진료 가이드라인을 공급하는 것이 급선무다“고 강조했다.

한 대학병원 관계자도 “자원 간호사들이 EMR 시스템 등을 다루기까지 시간이 걸리고 실제 적응하더라도 의료시스템 관련 법규로 인해 제한되는 부분이 많다”며 “새로운 인력을 받아 교육하고 투입하는 것보다는 기존 인력을 업무에 투입하는 것이 효율적일 것”이라고 덧붙였다.