간호사와 간호조무사 관련 규정을 의료법에서 떼어내 독자적인 법률로 규정한 간호법이 잇따라 발의된 가운데 대한간호조무사협회가 반발하고 나서 주목된다. 간호조무사들의 요구가 반영되지 않았다는 게 반대 이유다.

간호조무사협회는 지난 29일 세종대 광개토관 컨벤션센터에서 ‘제47차 정기대의원총회’를 개최하고 최근 국회에서 발의된 간호법 저지를 위해 힘을 모으기로 결의했다.

간무협 홍옥녀 회장은 “간호조무사는 간호법에 포함되는 당사자인 만큼 우리의 의견이 충분히 반영돼야 한다”며 “하지만 지금 발의된 간호법에는 간호조무사 의견이 전혀 반영되지 않았다. 당사자 동의도 없이 남의 호적을 파서 다른 집으로 강제 이주시키는 것과 같다. 절대 받아들일 수 없다”고 목소리를 높였다.

홍 회장은 “지난 2005년 간호법 제정 당시 온몸으로 저지투쟁을 했던 때가 생각난다”며 “우리의 의견이 반영되지 않은 간호법은 간호조무사에 대한 차별을 더 강화할 것이기에 어떠한 일이 있더라도 막아낼 것”이라고 말했다.

더불어 간호조무사의 열악한 노동환경과 부당한 처우를 개선하기 위해 지난 2월 공식 출범한 ‘간호조무사노조 설립추진위원회’가 본격적인 노조 설립을 위한 발기인 모집을 시작했다.

이날 정기대의원총회에 참석한 대의원 가운데 200명의 대의원이 간호조무사노조 설립발기인으로 참여했다.

간호조무사노조 설립추진위는 이번에 모집된 발기인을 포함해 총 1,000명의 발기인을 모집할 예정이다. 발기인 모집 후 오는 7월까지 각 시도회 별 간호조무사노조 준비위원회를 구성할 계획이다.

홍 회장은 “올해는 꼭 81만명 간호조무사 모두가 불평등과 차별에서 벗어나 보건의료 인력으로서 그 노동 가치를 충분히 보상받고 존중받길 바란다”며 “간호조무사는 보건의료 현장에서 없어서는 안 될 필수 보건의료 인력이다. 간호조무사로서 자긍심을 높여나가자”고 말했다.

한편, 간무협은 올해 추진 사업으로 ▲간호조무사 교육제도 개선 ▲간호조무사 법적지위 향상 ▲간호조무사 활용 및 역할 확대 ▲간호조무사 처우개선 및 취업지원 활성화 ▲간호조무사 조직 체계 확립 ▲안정적 보수교육 운영 및 자격신고 운영 ▲직무교육 활성화 및 교육훈련기관 지정평가제도 개선 ▲간호조무사 인식 개선을 위한 홍보 및 대외사업 강화 ▲임직원 역량 강화 및 사무처 운영 효율성 제고 ▲협회 전산정보 시스템 개선 및 강화 등 10개 사업을 결정했다.