파업 6일 차를 맞은 전남대병원 노조가 병원이 장기파업을 유도하고 있다며 규탄했다.

지난 12일 인력충원을 요구하며 전면 파업에 돌입한 전국보건의료산업노동조합 전남대병원 지부는 16일 성명을 통해 “전남대병원은 파업의 장기화를 유도하지 말고 공공병원으로서의 사회적 책무를 다하라”고 주장했다.

노조의 주요 요구사항은 ▲인력 확충 ▲병동 간호인력 1등급 상향 조정 ▲주52시간 상한제 실시 ▲비정규직 정규직 전환 등으로 노조는 자신들의 요구가 지극히 상식적이며 정부의 국정과제와 일맥상통한다고 주장했다.

전남대병원 노조는 “해마다 300여명이 이직과 퇴사를 할 정도지만 병원 측은 버티라고 한다”며 “숙련도가 필요한 간호인력이지만, 병동 간호인력의 70%가 3년차 미만의 간호사들로 악순환이 반복되고 있다”고 말했다.

전남대병원 노조는 “병원의 인력 문제는 (병원 내) 모든 문제의 원인이며 누가 봐도 당연한 요구”라며 “또 주요 쟁점 모두가 정부가 추진하고 있는 핵심 국정과제이며 노동존중사회를 만들기 위한 주요 정책 과제와 다르지 않다”라고 강조했다.

전남대병원 노조는 “공공병원으로서 국정과제인 일자리 창출에 최선두에 서야 할 전남대병원이 인력충원에 소극적인 태도를 보이며 파업을 장기화시키고 있는 것은 누가 보아도 납득할 수 없는 일”이라며 “주52시간 상한제 실시에 따른 인력 확충 규모와 부서별로 부족한 인력충원 규모는 병원측이 각 부서현장의 근무실태만 조사해도 곧바로 확인할 수 있고 의지만 있다면 충분히 해결할 수 있다”고 꼬집었다.

전남대병원 노조는 “비정규직 정규직 전환 또한 핵심 국정과제일 뿐만 아니라 환자안전과 의료서비스 질 향상을 위한 필수과제”라며 “정규직 전환을 외면하는 것은 공공병원으로서의 책무와 의료기관으로서의 사명을 저버리는 것이며 정부 정책을 거스르는 것”이라고 지적했다.

병원이 노조의 의견을 일방적으로 묵살하고 있으며, 수많은 부당노동행위와 탄압을 일삼고 있다고도 했다.

전남대병원 노조는 “병원 측은 시종일관 ‘수용불가’, ‘현행유지’를 고수하며 파업에 이르게 했고 노동자를 대상으로 회유와 협박을 통해 현장 복귀를 종용하고 있다”며 “또 온갖 유언비어를 유포해 노동자들을 이간질하고 있다. 공공병원으로서 공공성과 공익성은 온데간데없고 오로지 이익추구에 눈이 먼 노동탄압의 형태를 여과없이 보여준다”고 주장했다.

전남대병원 노조는 “타 공공병원들은 유사한 요구를 원만하게 타결했지만 오로지 전남대병원만 이를 외면하며 파업을 유도했고 파업 돌입 이후에도 불성실교섭으로 일관하며 파업을 장기화시키고 있다”며 “합법적인 쟁의권을 방해하고 파업을 무력화하기 위한 비열한 행동을 결코 용납할 수 없다”고 덧붙였다.

전국보건의료산업노동조합도 이런 전남대병원 노조의 투쟁에 힘을 보태고 나섰다. 오는 18일에는 보건의료노조 차원의 집중투쟁을 전개하겠다고 했다.

보건의료노조는 “전남대병원이 사회적 책무를 외면한 채 파업을 장기화로 몰고 간다면 범국민적 투쟁에 나서겠다”며 “전남대병원은 국정과제를 외면하지말고 성실하게 교섭에 나서라”고 주장했다.

보건의료노조는 “전남대병원이 공공병원으로서 역할을 외면한 채 파업을 장기화시키면서 합법적인 쟁의권을 방해하고 파업을 무력화하기 위한 비열한 행동을 결코 용납할 수 없다”며 “오는 18일(화) 전남대병원 파업사태 해결을 위한 보건의료노조 집중투쟁이 그 출발점이 될 것”이라고 강조했다.