제주특별자치도가 간호인력 부족문제 해결을 위해 자체적으로 ‘간호인력 처우 개선방안’을 마련해 주목된다.

대한간호협회가 최근 발간한 ‘대한간호’ 통권 제265호에 따르면 제주도는 계속된 간호대학 신설과 증원에도 불구하고 지난 2015년과 2016년 270명과 300명의 졸업자 중 절반 이상인 54.1%(146명)와 53%(159명)가 타 지역에 있는 의료기관에 취업했다.

이로 인해 도내 의료기관들은 만성적인 구인난을 면치 못하고 있다.

이에 제주도는 2019년부터 2022년까지 4년간 도비 138억8,000만원을 투입하기로 했다.

우선 간호인력의 도외 유출을 방지하기 위해 도내 간호대학 졸업자가 관내 의료기관에 취업할 경우 취업지원금을 지급한다.

수도권 대형병원과 도내 의료기관의 임금격차를 해소하기 위해 표준임금제를 검토하고 야간근무자(3교대 근무)에 대한 보상체계를 마련하기로 했다.

이와 함께 ▲읍·면지역 의료기관 근무 간호인력에 대해 처우개선비 지원 ▲의료기관 간호인력 초과인건비 지원 ▲의료기관 행복통장제도 도입 등을 검토하기로 했다.

제주도간호사회 송월숙 회장은 “(본회는) 도내 간호사가 일한 만큼 임금을 통해 적절한 보상을 받을 수 있는 체계 마련을 위해 최선을 다 해왔다”면서 “이번 대책으로 도내 간호사의 이직률이 해소되고 안정적 일자리가 제공돼 지금까지 겪어온 만성적인 간호사 부족 문제가 해결되길 바란다”고 말했다.

한편, 제주도가 마련한 이번 개선방안은 의료기관 근무 간호인력 외에 사회복지시설, 노인복지시설, 장애인복지시설에서 종사하고 있는 간호인력에도 적용된다.